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忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。

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忌引き休暇を希望する従業員に対しては、なるべく柔軟な対応を心がけましょう。

人事担当者の皆さまは、無給休暇の定義やルールを詳細に理解していますか？

なお、配偶者は本人と同列なため親等はありませんが、基本的にはほとんどのケースで忌引き休暇の対象です。

忌引き休暇を取得することになったら、なるべく早く会社や学校に連絡しましょう。とくに、会社の場合は、ご自身が忌引き休暇中の業務を、ほかのスタッフに引き継ぐ必要があります。また、関係各所にご自身が不在の場合の対応方法などを連絡する必要もあるでしょう。

石破茂首相に「醜く奇妙な生き物」？北村晴男氏のXに「一線を越えた」「誹謗中傷」と批判集まる

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